Jiwei ၏ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ခန္ဓာကိုယ်နှင့်စိတ်ကိုအပန်းဖြေရန်အတွက် Yantai Jiwei သည် ဤအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုကို အထူးစီစဉ်ပြီး "Go Together, Same Dream" ၏ ဆောင်ပုဒ်ဖြင့် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသောအဖွဲ့ပရောဂျက်များစွာကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ "တောင်ပေါ်တက်ခြင်း၊ ရတနာများကိုစစ်ဆေးခြင်း" ၏မြှင့်တင်ရေးတွင် အဖွဲ့များအကြား အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်မှုသည် နောက်ဆုံးတွင် "အသက်ရှုပါဝါ" ဖြင့် အဖွဲ့၏ ဆက်သွယ်မှုအလားအလာကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အဖွဲ့လေးဖွဲ့ခွဲကာ အဖွဲ့အမည်နှင့် ဆောင်ပုဒ်ကို စဉ်းစားကာ အဖွဲ့တစ်ခုစီ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်ကတ်ကို ယူကာ တောင်တက်ခရီးကို စတင်ကာ တောင်အောက်ခြေမှ အဆုံးမှတ်အထိ စုစုပေါင်း 5 ကီလိုမီတာ၊ မတ်စောက်သောကြောင့် စွန့်လော့။တစ်ချို့လူတွေက ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွန်အားမရှိလို့ စွန့်စားချင်ပေမယ့် လူတိုင်းက စိတ်ဓာတ်မကျဘဲ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စိတ်ပူနေလိမ့်မယ်။အဲဒီအစား အချင်းချင်း အားပေးကြလိမ့်မယ်။မြဲမြံခြင်းသည် အောင်ပွဲဖြစ်သည်။အဆုံးတွင် လူတိုင်းသည် လုပ်ငန်းတာဝန်ကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်ပြီး လမ်းတစ်လျှောက် လှပသောရှုခင်းများကို ခံစားကာ လှပသောအဖွဲ့လိုက် ဓာတ်ပုံများရိုက်ကြသည်။စစ်မှန်သောသဘောအရ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်တူရွယ်တူများနှင့် တူညီသောခွန်အားကို ရရှိခဲ့ပါသည်။
ပြီးပြည့်စုံသောနေ့လည်စာကိုစားပြီးနောက်၊ အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်းကိုစတင်ပါ။သင်တန်းဆရာက သင်တန်းသားအားလုံးကို အုပ်စုသုံးစု ခွဲထားပါတယ်- “ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့”၊ “ကွပ်ကဲမှုအဖွဲ့” နှင့် “အမှုဆောင်အဖွဲ့”။အဖွဲ့သည် ဤပုံ၏အကြောင်းအရာကို ဖော်ပြသည်။ဤသည်မှာ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့သည် ပုံ၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြနိုင်ခြင်းရှိမရှိ စမ်းသပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ကွပ်ကဲမှုအဖွဲ့သည် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့၏ ရည်ရွယ်ချက်များကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် တာဝန်ရှိသည်။၎င်းသည် အမိန့်ပေးအဖွဲ့၏ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို စမ်းသပ်သည်။အမှုဆောင်အဖွဲ့သည် နားလည်သဘောပေါက်သည့် ရည်ရွယ်ချက်အတိုင်း လုပ်ဆောင်သည်။Framework သည် အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ဆက်သွယ်မှုပြီးနောက်၊ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များသည် လေဝင်လေထွက်များကို အောင်မြင်စွာတည်ဆောက်ခဲ့ကြပြီး၊ လေပူဖောင်းများကို တစ်လုံးပြီးတစ်လုံး အောင်အောင်မြင်မြင် ဖောက်ခွဲနိုင်ခဲ့ကာ အသက်ရှူစွမ်းအားကို ခံစားခဲ့ရသည်။နောက်ဆုံးတွင်၊ အကျဉ်းချုပ်ပြီး မျှဝေပြီးနောက်၊ အောင်မြင်သောအဖွဲ့ကို ပထမဆုံး အတည်ပြုခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ပစ္စည်းအရေအတွက်နှင့် ပစ္စည်းများအုပ်စုခွဲခြင်းကို အမိန့်ပေးအဖွဲ့သို့ လွှဲပြောင်းပေးသည်။ကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့သည် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ဖြင့် အတည်ပြုသည်။နောက်တစ်ဆင့်တွင်၊ ကွပ်ကဲမှုအဖွဲ့သည် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့၏ အဓိပ္ပာယ်ကို စဉ်ဆက်မပြတ် အတည်ပြုပြီး မှန်ကန်မှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အမှုဆောင်အဖွဲ့ထံ ဆက်သွယ်သည်။အဖွဲ့သည် အမိန့်ပေးသောအဖွဲ့နှင့် ကွပ်မျက်ရေးအဖွဲ့မှ ပေးပို့သော အချက်အလက်များကြားတွင် ကွဲလွဲမှုများရှိမည်။ဆိုလိုတာက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်မပြဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။အောက်ခြေဝန်ထမ်းများသည် သင်ဆိုလိုသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်နိုင်ပြီး အောက်ခံဝန်ထမ်းများသည် မှန်ကန်မှုရှိမရှိ အမြဲအတည်ပြုသင့်သည်။ခေါင်းဆောင်အဖွဲ့သည် ၎င်းတို့၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ အလွန်ရှင်းလင်းသည်ဟု ထင်မြင်သော်လည်း လက်တွေ့တွင်မူ ၎င်းတို့သည် မဟုတ်ပါ။
ယင်းက ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ခေါင်းဆောင်များသည် အလယ်အလတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်ပြီး အလယ်အလတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို အမှားခံနိုင်ရည်ရှိရန် အခွင့်အရေးများ ပိုမိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြသသည်။
ဒီအသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုက ကျွန်တော်တို့ကို အမြတ်အများကြီးပေးတယ်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်နှင့် ခန္ဓာကိုယ်ကို ဖြေလျှော့ပေးရုံသာမက လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတွေ့ကြုံနိုင်သော အသိဥာဏ်များစွာကိုလည်း တွေ့ကြုံခဲ့ရသည်။အနာဂတ်လုပ်ငန်းစဥ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆက်သွယ်ရေး၏အခန်းကဏ္ဍကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမိုနားလည်လာမည်ဖြစ်သည်။မလွယ်ပါဘူး၊ ဝန်ထမ်းတွေကို အမှားခံနိုင်ရည်ရှိဖို့ အခွင့်အရေးတွေ ပိုပေးလိမ့်မယ်။ဤအသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်သည် အသင်းသားများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ပိုမိုမြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို အပြည့်အဝအသုံးချခြင်း၊ အဖွဲ့များကြား နားလည်မှု မြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် အဖွဲ့များကြား သဟဇာတဖြစ်မှု၊ ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှု၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး။
စာတိုက်အချိန်- မေ ၃၁-၂၀၂၁